في محاولة لإنشاء شركة أكثر توازناً بين الجنسين ، أطلقت DDB Mudra Group بنجاح « The Phyllis India Project » ، وهو برنامج إرشادي لمدة عام لتمكين وتشجيع النساء على الازدهار في الأدوار القيادية ودفع النمو المهني.
يتضمن البرنامج التدريبي الشامل خطة مهنية مخصصة لكل مشارك بناءً على أهدافهم ومجالات تطورهم. يتجاوز البرنامج حدود المجال المهني من خلال مساعدة المشاركين على التغلب على التحديات العقلية والمجتمعية مثل تجربة الأمومة الخالية من الشعور بالذنب ، والتغلب على متلازمة المحتال ، والشجاعة والاعتقاد بالذات ، وجعل صوتك مسموعًا وموضوعات أخرى مماثلة.
تم تصميم برنامج Phyllis India لتوفير تدخلات متسقة وشخصية في شكل وحدات تدريبية وجلسات توجيه ومحادثات مع قادة الصناعة. يتم متابعة الخطة والتطوير الوظيفي لكل مشارك ومراجعتها شهريًا مع فريق القيادة. يشتمل البرنامج على جلسات توجيه فردية وجماعية أجراها العديد من رواد الصناعة بما في ذلك Suparna Mitra (الرئيس التنفيذي – Titan Watches) و Gayatri Yadav (كبير مسؤولي التسويق – الهند و SEA ، سكويا كابيتال) فيرجينيا شارما (نائب الرئيس – حلول العلامات التجارية ، جيو سافن) و Vasuta Agarwal (MD – APAC، Inmobi) و Indira Rangarajan (مدير المحتوى الوطني – Digital ، Mirchi) ، بالإضافة إلى قادة DDB مثل Varsha Kaura (مدير الأعمال العالمي ، DDB Worldwide) ، Diana Sukopp (CCO ، DDB Germany) ، Noelle باير (نائب الرئيس ومدير الإستراتيجية ، DDB Chicago) ، من بين آخرين. بهذه المبادرة ،
دخلت مجموعة DDB Mudra Group لأول مرة إلى المشاركين في مشروع Phyllis العالمي في عام 2017. وبعد أن استندت الشركة إلى المبادئ والركائز الأساسية للبرنامج العالمي ، قدمت النسخة الهندية التي تتناول التحديات الثقافية التي تواجه القيادات النسائية في البلاد. انطلق المشروع التجريبي لمشروع Phyllis India في عام 2020. ومنذ ذلك الحين يقوم البرنامج بتدريب مجموعته التجريبية من القيادات النسائية.
Parallelly ، « الأبوة والأمومة المتساوية » هي مبادرة أخرى تهدف إلى مساعدة الموظفين على الموازنة بين أدوارهم الشخصية كآباء وتطلعاتهم المهنية. إنه مستوحى من الحاجة إلى الاحتفاظ بالأمهات في القوى العاملة وخلق آباء متساوين بين الرجال. تركز الجلسات الموجهة وغير الرسمية على إعادة تحديد دور كل من الآباء والأمهات.
تؤثر الفجوات بين الجنسين على المجتمع والثقافة والاقتصاد والطريقة التي نشكل بها عالمنا للجيل القادم. يعد دعم تقدم النساء والأفراد غير الثنائيين من خلال معالجة التحديات التي يواجهونها أولوية عالمية للمجموعة ، وقد أخذناها في الهند على محمل الجد. إنه لمن الملهم مشاهدة المشاركين في برنامج Phyllis وهم ينموون شخصيًا ومهنيًا ، ويتولون أدوارًا جديدة ، ويوجهون الشركة نحو مستقبل ذي إمكانات غير محدودة. قادة مثل Mehak Jaini الذي يترأس الآن الإستراتيجية في 22feet Tribal WW ، وشارون ميسرا الذي يقود الآن أعمال Exxon Mobil ، هم أمثلة رائعة على كيفية تمكين البرنامج وتمكين النساء من قيادة أكبر الأعمال في السوق. من بين الخريجين البارزين من هذا البرنامج العالمي شجون سيدا ، مدير التسويق في Netflix ،أديتيا كانثي، الرئيس التنفيذي والعضو المنتدب ، مجموعة DDB Mudra.
دعمت المجموعة مؤخرًا مبادئ تمكين المرأة التابعة للأمم المتحدة (WEP). تقدم منصة WEPs للقطاع الخاص شبكة عالمية من الشركات ذات التفكير المماثل وإرشادات حول النهوض بالمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة في مكان العمل والسوق والمجتمع.
« في DDB ، نعلم أن المنتجات والثقافات الأفضل تنبثق من فرق متنوعة وشاملة. هذا هو السبب في أن مبادرات مثل The Phyllis Project تقع في صميم إستراتيجية الأفراد لدينا. نأمل أن نتعلم ونعزز جهودنا الحالية من شبكة UNWEP ، والتي تعد خطوة أخرى في إحداث تأثير أعمق وذو مغزى. هذا التأثير يقود الثقافة ، وسياسات الشركة ، والأعمال التجارية ، والمساواة بين الجنسين في العمل والمنزل ، « كما تقول ريتا فيرما ، نائب الرئيس التنفيذي ورئيس قسم الموارد البشرية ، مجموعة DDB Mudra.
يشارك « The Phyllis India Project » حاليًا مع 25 من ألمع المواهب النسائية في مجموعة DDB Mudra ، وقد أجرى أكثر من 35 جلسة جماعية و 100 جلسة توجيه فردية حتى الآن. تمت تسمية البرنامج على اسم Phyllis Robinson – مؤلفة الإعلانات الأولى لشركة DDB Worldwide وأول رئيسة للنسخة في تاريخ الولايات المتحدة. عُرفت فيليس بروحها الإبداعية المتمردة ، لتحديها القواعد وفتح الأبواب أمام النساء في الصناعة. رمز للثورة الإبداعية ، لا تزال روحها تلهم القيادات النسائية حتى يومنا هذا.
