أنفقت شركة التجارة الإلكترونية الهندية Snapdeal ، التي قدمت أوراقها الأولية لطرح عام أولي (IPO) ، ما يقرب من 161 كرور روبية هندية على استحقاقات الموظفين في السنة المالية 2021.
وزادت نفقات الشركة في هذا المجال بالفعل في السنة المالية 22 ، وفقًا لمسودة الرنجة الحمراء نشرة. بين أبريل إلى سبتمبر 2021 ، أنفقت الشركة 102 كرور روبية في مزايا الموظفين. قد يكون هذا جزئيًا بسبب زيادة رواتب موظفي الشركة ، بما في ذلك كبار المديرين التنفيذيين مثل كونال باهل وروهيت بانسال.
تم تعيين كونال باهل ، الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Snapdeal ، كمدير تنفيذي هذا العام. إنه ملزم بالحصول على تعويض ثابت يبلغ 3.5 كرور روبية ومكافأة أداء بقيمة 1.5 كرور روبية ، وفقًا لما وافق عليه المساهمون في اجتماع عقد في 8 ديسمبر. يحق لباهل الحصول على هذه المكافأة لمدة ثلاث سنوات تبدأ من 1 أبريل 2021 حتى 31 مارس 2024.
تم دفعه لـ ₹ 3.5 كرور روبية في السنة المالية 2021.
تم تعيين روهيت بانسال ، الشريك المؤسس لشركة Snapdeal ، كمدير تنفيذي هذا العام. مثل باهل ، فهو ملزم بتلقي تعويض ثابت قدره ₹ 3.5 كرور ومكافأة أداء بقيمة 1.5 كرور روبية ، وفقًا لما وافق عليه المساهمون في اجتماع عقد في 8 ديسمبر. يحق له الحصول على هذه المكافأة لمدة ثلاث سنوات تبدأ من أبريل من 1 ، 2021 إلى 31 مارس 2024.
حصل على حزمة رواتب بقيمة 3.5 كرور روبية في السنة المالية 2021.
